تولي الشركة جميع موظفيها و عمالها كامل عنايتها و اهتمامها ، إيماناً منها بان العامل البشري هو الضمان الحقيقي لاستمرار نجاح الشركة و تقدمها ، جنباً الى جنب مع اهتمامها بتطوير وتحديث قدراتها التكنولوجية. وان الموظفين هم شركاء في النجاح وليسوا فقط موظفين عاديين.
ومن خلال هذه الاسترتيجية وضعت الشركة سياساتها التدريبية و التنموية للحفاظ على اصحاب الخبرة و الكفاءة من عمالها و موظفيها و تنمية قدراتهم ومن جهه اخرى بناء صف ثاني من ابناء الشركة قادر على تحمل المسؤولية مستقبلاً ، مستمدين قوتنا في ذلك بعد توفيق الله سبحانه وتعالى وثم من خلال الرسالة والمهمة والفلسفة.
ولقد تم هيكلة وتصنيف رواتب ومزايا الموظفين لدى الشركة على نحو مدروس من شأنه منح الفرص والمزايا الجيدة لموظفيه، حيث أن خطة الرواتب المعمول بها في الشركة تضفي توزيعا عادلا للمزايا فيما بين الموظفين، وتحفزهم على تكريس أقصى جهودهم وزيادة إنتاجيتهم، وتسهم في تحسين أدائهم وتعزيز معنوياتهم
إننا نقدم لموظفينا مزايا تنافسية مقارنة بنظرائنا من الشركات الأخرى ، وتعد خطة الرواتب والمزايا المعمول بها لدى الشركة من ضمن الخطط الراقية والحديثة المماثلة نسبيا لدى كبرى الشركات ، فقد صممت على درجة عالية من المرونة وتعمد إلى التقييم الموضوعي للوظائف استنادا إلى مدى إسهامها في تحقيق الأهداف الكلية للشركة.
فهل تود الانضمام الى بيئة عمل تنافسية وان تظهر للجميع المهارات والافكار الابداعية والتنافسية الشريفة.
اذن لاتتردد بالتواصل بنا على عنوان البريد التالي: info@sppc.com.sa
